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加班无补偿 以后由谁来撑起劳动者的腰杆

2013-12-17 阅读次数：


　12月15日，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。
 
　　我国人口较多，一直以来劳动力引发的问题不断。拖欠农民工工资的事件频频爆出，富士康员工不堪忍受工作环境跳楼自杀，这一系列的事件都反应出中国劳动力工作环境堪忧，员工的合法权益得不到及时的保障等问题。
 
　　中国劳动力普遍存在工作时间较长，加班较多的情况。加班雇员无任何补偿违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班超出了正常的工作时间，就应该给与员工一定的补贴，员工超负荷地无偿工作，连基本的合法权益都得不到保障。造成这类问题的原因笔者认为有三点。
 
　　首先，中国对于劳动力的保障力度还十分欠缺，相关法律以及政府的机制还不够完善。政府应该密切重视劳动力市场的转变情况，做到公平公正地对待劳资双方，劳动者作为弱势一方，要切实保障劳动者的合法权益。只有健全了相关的法律法规，对劳动者的合法权益，才能对劳动者的合法权益提供有力的保障。
 
　　其次，劳动者本身要硬起腰杆，维护自身合法利益。在履行自身义务的同时，完成工作之后，就应该以对等的形式享有合法的权益。劳动者要主动争取企业方的平等对话，敢于反抗，在切实利益受到侵犯时，要诉诸法律，依靠国家律例和政府的相关机构保护自己的合法权益。每个人的权益都是神圣不可侵犯的，只要有任何企业、个人胆敢侵犯劳动者的合法权益，那么法律就是劳动者最强有力的武器。
 
　　最后，还需要企业能够遵守国家相关法律的规定，尊重劳动者的合法权益，保证自己的员工得到应有的待遇，以平等的态度对待自己的员工，才能收获到等价的工作效率。只有知法、守法，懂得保障员工权益的企业才能获取员工乃至整个社会的喜爱与信赖，只有这样，一个企业才能越做越大。
 
　　新闻媒体作为舆论方，对于此类事件进行宣传报道，引导三方做到真正地保障劳动力。政府、劳动者、企业三方各司其职。只有这样，想必劳动力问题就不会再是社会热点问题。
 
　　不当之处，恳请编辑多多指正，拜谢。
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