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年终奖跟工资是一样，都应是员工正当收入之一。但是很多企业往往会因为员工请辞，从而克扣员工应得的年终奖金甚至工资，侵犯了劳动合同法。一些人因为对法律意识的缺失，往往会选择默默承受，但是一些懂法的人却拿起了法律武器来维护自己的正当收益。
张女士于年底辞职后，用人单位拒绝支付其该年度年终奖。记者昨天从顺义法院获悉，用人单位终审被判败诉，需要按基本工资的4倍给付张女士年终奖。
张女士是一家科技公司的老职工，月工资5000余元，于2011年12月31日辞职。之后，她要求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资（年终奖），但科技公司不同意支付。张女士先申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖共计2万余元，并获得了支持。
科技公司对此不服，向顺义法院起诉，称从未承诺必然向张女士发放年终奖，年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定，张女士在职期间工作表现欠佳，绩效考评不合格。另外，公司发放年终奖的统计周期是每年的4月1日至次年的3月31日，远在张女士离职之后。
张女士辩称，双方签订的劳动合同补充协议中明确约定，报酬包括年终奖并按年支付，自己2011年在公司工作满一年，符合支付年终奖的条件。另外，公司2011年在岗、2012年仍留职的员工，均发放了2011年的年终奖。公司称发放年终奖需要考核的说法在劳动仲裁时从未提出过，她在辞职后，所在部门领导挽留的邮件显示自己一直表现很好。
顺义法院认为，双方对年终奖的发放有明确的约定。科技公司称张女士2011年度绩效不合格，但该绩效为公司单方作出，该证据在仲裁也未出示，公司未能提交证据证明其所陈述的事实。法院认为，被告科技公司应当在张女士离职时付清其年终奖。因科技公司拒绝提交张女士所在部门的工资支付记录，法院无法比照其他职工计算年终奖，因此，法院酌情以劳动合同约定和相关文件中约定的基本工资的4倍计算张女士的年终奖。
一审宣判后，科技公司仍不服，提出上诉，但被市二中院驳回。
笔者认为，无论是遇到怎样的情况，只要是自身权益受到危害的时候都应该积极的拿去法律武器，捍卫自身的合法权益。法永远是公平的！
