历史上性骚扰会被怎样惩罚？(4)

　　重视精神损害赔偿

　　90年代后，美国出现的一系列性重大骚扰案件还有一个特征令人侧目，那就是巨额的赔偿金。1994年，美国法院判决洛杉矶市政府水电部门付给一名女员工150万美元，作为对她在单位受到的性骚扰的赔偿。另有5个施行性骚扰的雇员被解雇，12名相关人员被停职。1997年，位于纽约的一家中型安全系统制造公司赔偿6名女工75万美元。1998年，日本三菱汽车公司在伊利诺伊州的制造工厂，该工厂赔偿了3400多万美元，以解决该工厂400多名女工对工厂的性骚扰起诉。2004年，一次90名肥皂厂女工集体状告雇主清洁公司存在严重的性骚扰情况，更是获赔1000万美元的金额。

　　观察这些案例不难发现，美国的性骚扰案件中不但伴随着天价赔偿，而且赔偿责任往往会落到用人单位身上。虽然存在争议，不过法院通常依侵权法来处理工作场所性骚扰纠纷，并让用人单位承担侵权的民事责任，这就让天价赔偿金额有了可行性。

　　巨额的赔偿金由精神损害赔偿和惩罚性赔偿组成，其中精神损害赔偿的多寡是决定赔偿总额的基础。在我国，一般民事案件中的精神损害赔偿大多在一万元以下。例如中国第一例性骚扰案胜诉案中，原告女教师何某获赔的精神损害赔偿只有区区2000元。然而脆弱又矫情的美国人则不同，该国司法中的精神损害赔偿常有数额巨大的，令人瞠目结舌。毕竟尊严无价，难以用金钱衡量。然而国情不同，笔者也不便多舌。但面对岸美利坚的经验，无疑是值得我们学习借鉴的。