环卫工举报单位被辞 环卫所长：举报要付出代价

　　今年元旦期间，章丘区绣惠镇环卫工傅女士因感冒输液，就让丈夫替班打扫了两个小时卫生，绣惠环卫所按规定罚傅女士100元。傅女士称自己因生病才找人替班的，罚100元太重，于是多次拨打12345热线反映。2月9日，傅女士不仅没减轻处罚，还因此被绣惠环卫所辞退了。绣惠环卫所刘姓所长回应，辞退傅女士主要因为她不服从管理，如果她没拨打热线举报还能继续工作，而打举报电话要付出代价。

　　因病输液找丈夫替两小时班，被环卫所罚了100元

　　今年61岁的傅女士去年6月开始做环卫工，主要负责绣惠镇中央大街500米左右路段，由于每天早上六点半就要上班，所以她早上五点半就得起床，简单吃点早饭就骑电动车来到上班地点。

　　2月9日上午，生活日报记者见到了傅女士，她讲述了找人替班被罚款的经过。“元旦期间，1日或2日，那天是雾霾天，还下着蒙蒙小雨，我感冒了，就在村里的诊所输液，叫老头子替我干了两个小时活，结果被查岗的逮住了。”傅女士称，丈夫替岗被发现后，她赶紧来到工作地点，而且后来只在中午休息的时候输液治疗。

　　傅女士听说替岗要被罚100元，就找领导说明情况。“我以为不会再罚钱了。”傅女士说，他们每月月底发上个月15日至当月14日的工资，她1月23日领工资时，发现少了100元。

　　月薪才800一下罚了100元，认为罚太重多次打12345热线

　　“我找人替岗是有原因的，不是故意的。”傅女士说，她是因为生病才找丈夫替岗的，所以她认为不应该罚那么多。傅女士介绍，她每个月的工资只有800多元，傅女士提供的工资存折显示，她在1月23日仅领取了764.70元，而她当月应该领取864.70元。

　　一个月仅有800多元工资，却要扣除100元罚款，这让傅女士心里不是滋味。傅女士说，她就来到绣惠环卫所找领导反映了该问题，由于当时没解决，她就拨打12345热线进行投诉。在拨打热线时，傅女士反映，她是因为感冒到医院打针治疗，才让丈夫替自己干了2个小时活，没想到会被罚款100元。

环卫工举报被辞退

　　只是希望能减免罚款，没想到却接到辞退通知

　　据了解，绣惠环卫所的环卫工多是老年人。傅女士及另外几位环卫工介绍，他们工作时仅签了一份人身意外保险，并没签订劳动合同，他们除了基本工资外是没社保的。

　　“我都打了四回热线电话了，他们也没找我谈话。”傅女士说，她拨打12345热线是希望减免罚款，没想到当天下午却接到了被辞退的通知，这让她感到意外。

　　为了核实傅女士被辞退这一说法，生活日报记者跟随傅女士来到了绣惠环卫所，工作人员称，傅女士的确已被辞退了。“以后就不用在这里干活了。”工作人员介绍，2月8日下午，他们接到投诉的线索后，找到傅女士谈话，她当时守着领导的面再次拨打热线，说她被辞退了。

　　绣惠环卫所负责人：发现替岗罚款100元，这是规定

　　对扣除傅女士100元工资作为罚款的事，绣惠环卫所工作人员称，他们是按单位规章制度处罚的。“这是咱们的规章制度，所有人都签过字。”一位工作人员拿出一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》，其中有一条规定，保洁人员严禁替岗，发现一次罚款100元，第二次辞退，最后一页还有傅女士的签字还有手印。

　　“请假是可以的，我们可以进行内部调控，让其他人来打扫。”绣惠环卫所刘所长说，环卫工属于高危行业，马路上车辆比较多，替岗人员如果发生意外，这个责任谁也担不起，而且其他地方遇到过替岗人员发生事故的案例。

　　起初环卫所一位工作人员称，辞退傅女士是因为她不服从管理，但刘所长却称与傅女士拨打热线举报有关。“既然跟着我们干，就得服从我们的制度管理，你又不接受，又打举报电话，我们拿着钱非得让你来干活吗?”对于傅女士拨打热线进行举报的事，刘所长说，他们管着150多名环卫工，如果不辞退傅女士，以后其他环卫工不满意都会打举报电话，但是打了举报电话就要付出代价。

　　刘所长称，如果傅女士想继续工作，就得交罚款，举报了两次(她知道两次)，一次罚款100元，刘所长说还要向上级部门反映，最后由领导决定是否还让傅女士继续工作。

　　2月13日下午，生活日报再次联系傅女士得知，她被辞退后仍呆在家中，处于无业状态。

　　律师：因投诉就辞退环卫工涉嫌违法

　　2月9日下午，生活日报记者采访了山东千舜律师事务所律师王伟，他认为绣惠环卫所对傅女士替岗进行罚款属于单位的规章制度，用人单位要有奖惩措施，罚款是合理的，但绣惠环卫所因为傅女士打电话投诉就辞退她，涉嫌违法。“拨打热线举报不算违反劳动纪律和规章，这是无故的辞退。”王伟称，绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。

　　“临时工要在一个月内签订劳动合同。”山东千舜律师事务所律师张海杰介绍，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位要在用工之日一个月内签订劳动合同，如果没签订劳动合同，要从用工第二个月满一年，支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　张海杰介绍，按照劳动合同法规定，如果劳动者给单位造成损失，试用期不符合录用条件等可以合法解除劳动关系，但是用人单位要进行举证。张海杰认为，傅女士拨打举报电话被辞退，因为她与环卫所已经是事实上的劳动关系，傅女士可以拿起法律武器维权，要求环卫所继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。