好消息！中央下文件，这群人的工资要涨

　　2月10日，人社保、财政部、卫计委、国家中医药管理局发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称《指导意见》)，决定开展为期一年的公立医院薪酬制度改革试点工作。

　　根据《指导意见》，上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份将各选择3个市(州、区)开展公立医院薪酬制度改革试点工作;除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市开展。

　　每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者注意到，费用控制等因素将纳入公立医院考核评价指标体系，考核结果与医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的医院，要适当降低薪酬水平。《指导意见》特别强调，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

　　上海市公共卫生临床中心院长、复旦大学附属中山医院副院长朱同玉对每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者表示：

　　公立医院薪酬制度改革是深入推进医改的重要一环，在合理调整医护人员薪酬的同时，能够倒逼医院进行更好地控费，实际上也是实现医护人员的价值回归。

　　探索主要负责人年薪制

　　公立医院薪酬制度改革，最让人关注的是，医护人员的工资会发生怎样的变化?从《指导意见》来看，公立医院薪酬结构，既要考虑定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，还要注重医护人员长期激励。

　　朱同玉对记者介绍说，我国以前执行的是事业单位统一工资制度、工资政策和工资标准。近些年来，一些地方医院的薪酬制度已经开始处于变革之中，部分地方已经开始实施绩效工资制，现在也希望将绩效工资能够向全国推广。

　　其中，在绩效分配上，《指导意见》要求“避免大锅饭”，具体为：

　　充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡。向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值。