2014职工带薪年休假规定 职工年度内不能休假，是否可以跨年度休假?

　　2014带薪年休假相关法律问题解答。哪些职工享有带薪年休假？哪些假期不计入年休假假期？未休年休假工资报酬的日工资如何计算？职工是否可以分段休假等相关问题，下面就由民商法律网的编辑为您介绍。

　　2014带薪年休假相关法律问题解答

　　1、哪些职工享受带薪年休假？

　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　2、如何计算职工应享受休假天数？

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么？

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假？

　　职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　5、哪些职工不享受当年的休假？

　　⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　6、哪些假期不计入年休假假期？