3张聊天记录告诉你：月薪2000和20000的区别！

　　最近被朋友圈刷屏了，简单的两个聊天记录，拿2000工资与20000工资的有什么区别?不论做什么，走心最重要!

　　很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。

　　若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔;所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。

　　机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，那你跟猪又有什么区别。

　　如图所示：3张图揭示人与人之间的差别!

　　情景一

　　情景二

　　那么问题来了，

　　你能看出老员工和新员工之间的差别吗?

　　如果你是老板，你更愿意聘用哪一个?

　　大家接下来看看下面两位网友们都是怎么评价的吧!

　　@hrlwf：很多人抱怨收入低，可这部分人基本上是第一种工作状态。其实作为领导，对第一种员工是信不过的，因为交代下去的事根本就放不了心，那么谈何晋升提薪呢?能够用心去工作的，做好细节的，除了极少部分情商低的外，都能得到提薪，因为领导并不做具体的事，而他是要业绩的，是要对老板负责的，所以要留住有能力做事的人。

　　@?冬天的腊梅花：第一种人是在做事，第二种人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都会选择第二种人!

　　看了上面的评价，大家应该知道该怎么做了吧?

　　其实就两个字：用心!