身为老员工，老板不涨工资就算了，为何还想辞掉你？

　　身为老员工，不但没得到升职涨薪，甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组织，以下可能是导致这一结果的原因：

　　经验和能力没有与时俱进

　　曾经有个故事是，一个工作10年的小主管，老板提升他的下属取代他，却把他的职务和薪水降到这位下属之下。他很郁闷，找到老板说，为什么?我可是有10年经验和能力的人。老板回答：你不是有10年的经验和能力，而是很多经验和能力一用就是10年。他自然不愉快，回头跟人事经理说自己想离职。人事经理愉快地就手续了。事实上，老板早就在等着他自己要走人这句话了。

　　理论上说，工作时间越长，人就会越有经验和能力。但在职场中，你很容易就会发现，一些工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。如果你自己是老板，你会选择更有经验和能力的资浅员工，还是会选择不思进取的老员工而且为他没有价值的资历买单?

　　所以，要想升职加薪，请牢记：你的经验和能力，要与你的资历并进。

　　经验和能力没有被发挥

　　也有人抱怨说，我的经验和能力在进步啊，只是老板就给我这样一个工作，我只能遵命默默把它做好，而且从来不跟他讲什么条件。为什么最后还成了我的错?

　　你当然有错。错在“遵命默默把它做好。”错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。很多人都会有这样的心态，我做好这些事情，就没有问题。问题是，你做好这些事情，老板已经给了配得上你这些事情的薪水啊。如果你始终只是做好这些事，他为什么要给你升职加薪，并相信你能胜任?

　　什么是份内事，很多人的理解是，老板交代的。但无数的职场经验都会告诉你，只有在老板交代之外，在其岗位的大方向下，甚至公司全局上，主动创新地替老板想更多事，并且做成更多事，老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。

　　所以，要想升职加薪，除了让经验和能力与你的资历并进，还要谨记：在老板的交代和所谓份内之外，主动争取机会发挥自己，在更多层面展现自己，主动先为老板承担更大的使命，并通过这个更大的使命去展现你更多的能力和价值。

　　有更便宜且好用的人替代你

　　即便做到上面这两点，也不意味着你一定被升职加薪。因为，你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力，但却更便宜或者更好用的人能够替代你，换成你自己，你也知道老板会做什么样的决定。

　　这一点，在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的，也是不断走向更好的。在企业对人才没有太多选择权的情况下，老板没有办法，只能拿你将就着用，即便你并不是让他很满意，他可能也会给你实际上超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。

　　但一旦这个企业拥有了更好的选择权，你却还在用过去那种环境下老板对人才的心态来评估自己的处境。危险的，就一定是你。

　　所以，聪明的人会懂得，在职场，不但要与自己赛跑，还要与公司赛跑。最好，你的进步能跑在公司前面，让自己一直是那个更好的选项。

　　总的说来，在职场上，你的位置和薪水，是跟你创造的价值对等的。企业都是为“员工的价值”买单，而不会对“员工的时间”结帐。否则，这个企业也会失去竞争能力。什么房租又涨了，跟我一起参加工作的同学都拿多少钱了，他比我来得还晚却挣得更多，我在公司人缘多好，这些通通不是老板给你加薪的理由。

　　如果你希望告别多年薪水不涨，位置不动的困境，请首先创造更多的价值。你想升多少薪水，就先在目前的工作之外，多创造出多少的价值，而且，不但要让老板看到，还要让你的同事都看到。在一个追求效率的组织，老板要给你加薪，一定要考虑：别人怎么看，对他人是否公平?因为，群众的眼睛的雪亮的。

　　这个贡献怎么算，有一个公式可以参考。一般而言，想在目前的基础上涨1块钱的薪水，你至少要在目前的基础上为公司多创造5块钱的额外利润。