军训教官逼学生夸其腿美 一言不合就直接体罚

　　9月20日，一则题为“郑州某高校军训教官‘变态体罚’学生”的帖子在网上疯传。该帖子称，郑州一高校教官要求“用美丽语言形容他的腿，夸得好可以免体罚，夸得不好直接体罚”，称披发女生‘去接客’，还让穿短裤女生在地上滚。

　　记者采访发现，该事发生在河南财政金融学院文化路校区，该教官系学校聘请的郑州一家教育咨询公司员工。目前，该教官已被所聘公司辞退。

　　网曝：学生夸教官的腿，夸得好可免体罚

　　图为军训群中截图

　　9月20日，一则题为“郑州某高校军训教官‘变态体罚’学生”的帖子在网上疯传。9月19日14点15分该帖子在网上发布，截至20日14点15分，该帖子已被转发176条，874条评论，此外，691人参与点赞互动。

　　该帖子称，“据网友爆料：郑州某高校教官爆粗称，想看到学生们痛苦的样子，让学生爬树，女学生穿短裤被罚地上滚、劈叉，称披发女生是‘去接 客’，要求女学生加自己微信，要求学生用美丽语言形容他的腿，夸的好可以免体罚，夸得不好了直接体罚，还打学生”。此外帖子下方还配有发帖人与网友的聊天 记录截图。

　　事情到底是怎样的?20日，记者联系到2名自称曾遭该教官体罚过的学生。其中一名女学生刘虹(化名)称，她是河南财政金融学院“3+2”中专升 大专会计系一名新生，该系一共13个班，将一直在学校文化路小区上课。刘虹说，9月9号他们开始军训，该校区有1名总教官、9名一线军训教官，其中总教官 只要在军训现场，“一言不合就体罚学生，几乎每天都会发生”。一般在军训期的晚上，学校军训主要安排拉歌或做游戏，但一旦有些女学生穿短裤参加训练，总教 官就罚她们躺在地上打滚，还给他们起了个外号叫“潘金莲”;女生披散着头发，被总教官说“去接客”。“我的朋友都有心理阴影了，不敢再穿短裤和披散头发 了。”刘虹说。

　　此外，另一名学生赵鹏(化名)向记者出示一个微信群的几张截图，一张截图中一个穿军装头像男子发了一张露出自己大腿的图片，然后说“你们能用美 丽语言来形容一下我的腿吗?”，另一个截图中，该男子说，“少了16个评论，16乘5是你们明天蹲姿时间，80分钟，再见。”赵鹏说，该男子就是总教官， 他让大家夸自己的腿，夸得好可以免受体罚，夸得不好就直接体罚。

　　回应：教官个人有问题，军训方式不当

　　刘虹称，总教官脾气暴躁，经常嘴里带脏字骂学生，“动不动就说学生是傻X，只要他心情不好，就开始体罚学生”，其中罚学生最多的是跑步和练蹲姿，每次都是半个小时到1个小时。

　　记者联系到河南财政金融学院文化路校区管理办公室副主任高先生，他说，该校区确实发生了上述事件，总教官并非现役军人，而是他们聘请的教育咨询机构的工作人员。

　　这些事实真是如此?20日，记者联系到河南财政金融学院文化路校区管理办公室副主任高先生，他说，该校区确实发生了上述事件，总教官并非现役军人，而是他们聘请的教育咨询机构的工作人员。他们已将该事上报给学校总部，学校总部正协调处理该事，而他不便多说。

　　随后，记者联系到负责处理此事的河南财政金融学院教务处副处长谢先生。谢先生说，此事虽有，但有些内容并非网上传的那样。例如，他们走访了解 到，该总教官并未罚学生爬树，而是因学生不听话，总教官责罚其他教官管理不严，让其他教官爬树。学校出现该问题，主要是总教官个人有问题，军训管理方式不恰当，导致学生们的抵触和反感。

　　网曝内容是否还有其他事实有出入?对记者的提问，谢先生并未直接答复。但他提到，据他了解，9月18日，一名男学生因不满总教官的军训方式，在 网上发布了一些“骂人”言论。9月19日上午，总教官看到后，设法找出该男生，并发生了肢体接触，但并未造成学生受伤。据刘虹描述，当时，总教官打这名男 学生时，“一脚踹到喉咙那里，一脚踹到胸口，又一脚劈下来劈到了肩膀”。

　　进展：涉事教官已被所聘公司辞退

　　据谢先生介绍，往年的军训，学校都会邀请省军区指派现役军人来给学生军训。今年，根据省教育厅与省军区的要求和意见，该校首次聘用社会上的教育 咨询机构对新生开展军训。其中，河南亮之剑教育咨询有限公司承担了该校的军训事项。该公司一共派给该校区10名军训教官，均是退伍兵。这名总教官2008 年入伍，2013年退伍，“这个公司的其他教官都很好，只是这个总教官个人素质出了问题，军训的方式不太合适，才导致这事发生”。他说，除了总教官，其他 教官并未出现上述情况。

　　此事发生后，学校第一时间与河南亮之剑教育咨询有限公司进行沟通协调，目前，学校已要求该公司撤换掉该名总教官，并妥善处理被打学生的善后工作。

　　随后，记者辗转联系到河南亮之剑教育咨询有限公司负责人王亚平。她称，目前，他们已按照公司相关规定，对该总教官做出“辞退”处理，同时，他们 及时联系被打学生的家长，给予相应的赔偿，双方也已经达成了协议。另外，公司也会以此为戒，进一步提高公司员工的个人素质，避免类似事件再次发生。