90后的择业观：“一言不合”就辞职

　　今年刚刚硕士研究生毕业的张扬，应聘到一家在海外有多家分公司的国企工作，工资高不说，时常还有出国考察的机会，3年内有车有房不是梦想。就是这样一份让同学羡慕不已的工作，却在一个月前被张扬辞掉了。

　　“你能想象每天上班的工作内容完全一模一样吗?那种感觉太可怕了。”张扬瘪着嘴说道，“如果继续在这里待下去，基本可以预见我退休前的最后时光——和现在别无二致，只不过我老了。”

　　像张扬这样，“一言不合”就辞职的人还不在少数。据麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均 雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不 改”。

　　“跟着这样的领导没前途”

　　和张扬一样，刚工作两个月的李丽，最近也在为要不要换工作而纠结。1990年出生的李丽是贵州某大学资源与环境工 程专业的一名应届硕士毕业生，在校期间学习成绩不错，还没毕业就被一家环境检测机构看中，从事环境检测工作。然而工作一段时间后，李丽开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。

　　北京某高校法学院毕业的贵州姑娘陈婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了贵阳一家私企，在办公室当文秘。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不合”。入职不到5个月，她毅然决定辞职。陈婷婷说，工资不高不是自己辞职的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪，但看不惯上司所作所为，也不想让自己去改变。

　　“我跟老板谈了下，看能不能适当地提高一下加班工资。老板的回答是，再等一年看看。”得到这一答复，周末回家思考了两天后，陈婷婷“友好”地向公司提交了辞职报告，“我的付出和收获不成正比。”公司没有挽留，陈婷婷的第二份工作结束了。

　　“上班不开心，人生无意义”

　　1992年出生的张斌，去年大学本科毕业，到现在一年多的时间，已经换了3份工作。张斌自己总结，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是和同事相处不融洽。在他看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班，要是干得不开心，那就太委屈自己了。

　　面对周遭人的不解，张斌解释，不是自己想要跳槽，而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标，跳槽是唯一的选择。在张斌看来，一天8个小时都是在上班，上班时间不开心，那人生还有什么意思?

　　90后求职个人兴趣高于一切

　　准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

　　智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。