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90后的择业观:“一言不合”就辞职

2016-09-18 阅读次数:

90后的择业观:“一言不合”就辞职

  90后的择业观:“一言不合”就辞职

  今年刚刚硕士研究生毕业的张扬,应聘到一家在海外有多家分公司的国企工作,工资高不说,时常还有出国考察的机会,3年内有车有房不是梦想。就是这样一份让同学羡慕不已的工作,却在一个月前被张扬辞掉了。

 

  “你能想象每天上班的工作内容完全一模一样吗?那种感觉太可怕了。”张扬瘪着嘴说道,“如果继续在这里待下去,基本可以预见我退休前的最后时光——和现在别无二致,只不过我老了。”

 

  像张扬这样,“一言不合”就辞职的人还不在少数。据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均 雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不 改”。

 

  “跟着这样的领导没前途”

 

  和张扬一样,刚工作两个月的李丽,最近也在为要不要换工作而纠结。1990年出生的李丽是贵州某大学资源与环境工 程专业的一名应届硕士毕业生,在校期间学习成绩不错,还没毕业就被一家环境检测机构看中,从事环境检测工作。然而工作一段时间后,李丽开始怀疑自己的选择:“公司规模小,制度也不完善,经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是,上司有时还会暗示她造假。

 

  北京某高校法学院毕业的贵州姑娘陈婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕,她进入了贵阳一家私企,在办公室当文秘。入职没多久,她就发现自己和顶头上司“气场不合”。入职不到5个月,她毅然决定辞职。陈婷婷说,工资不高不是自己辞职的主要原因,毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪,但看不惯上司所作所为,也不想让自己去改变。

 

  “我跟老板谈了下,看能不能适当地提高一下加班工资。老板的回答是,再等一年看看。”得到这一答复,周末回家思考了两天后,陈婷婷“友好”地向公司提交了辞职报告,“我的付出和收获不成正比。”公司没有挽留,陈婷婷的第二份工作结束了。

 

  “上班不开心,人生无意义”

 

  1992年出生的张斌,去年大学本科毕业,到现在一年多的时间,已经换了3份工作。张斌自己总结,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是觉得公司氛围不好,或者是和同事相处不融洽。在他看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班,要是干得不开心,那就太委屈自己了。

 

  面对周遭人的不解,张斌解释,不是自己想要跳槽,而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标,跳槽是唯一的选择。在张斌看来,一天8个小时都是在上班,上班时间不开心,那人生还有什么意思?

 
90后的择业观:“一言不合”就辞职

  90后的择业观:“一言不合”就辞职

  90后求职个人兴趣高于一切

 

  准职场新人的“闪辞”现象,近年在大城市越来越突出。对此现象,各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来,90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征,相比60后、70后注重团队精神,90后更注重个人发展需求,更注重内心感受,而且更讲求自我价值的实现。

 

  智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告称对于就职单位的选择,90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上,在他们眼中,“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来,除个人发展需求,社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。

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