50岁保安患癌被开除：以后不用来了 患大病单位是否有权解除劳动合同？

　　【50岁保安患癌被开除】在鼓楼一家小区做保安的吴师傅(化姓)，由于查出肺癌，病情严重到已不能正常工作。由于要定期去医院化疗，他向物业公司请了一个月的病假。到了第二个月，当病情未见好转的吴师傅再次来到公司，申请延长病假时，公司领导开口就是一句，“你之后不用来了”。

　　兰州交大博文学院一女教师得了癌症后，不仅没有从学校得到抚慰和帮助，反而被解除劳动关系，结果含恨辞世。人们为刘伶俐的遭遇而大感不平，因为在人们的惯常思维中，“大学教师”不该被恶劣对待。但对于民办的博文学院来说，刘伶俐实际上就是一名企业员工，只是身在一个叫“教师”的岗位上而已。

　　事实上，无论大学老师也好，企业员工也好，都不该因为生病治疗而被开除，而是需要得到一视同仁的劳动权益保障。现代快报记者把目光投向那些患病的企业员工群体，看看当大病来临，是谁牵起他们无助的手。

　　采访中记者发现，有些单位非常人性化，岗位为你留着、组织员工互助、分担医药费、不时还会上门看望;也有那些冷漠无情的单位，为了甩包袱，将患病员工解雇，最后双方对簿公堂。

　　有企业想甩包袱

　　双方“对簿公堂”，最终患病员工获赔

　　故事一

　　乳腺癌尚在医疗期内

　　被企业解除合同

　　生活中，刘伶俐那样的遭遇并非孤例。今年46岁的秦大姐(化姓)患上乳腺癌后，公司与她打起了官司，一打就是近两年。

　　2011年6月，秦大姐入职南京一家人力资源公司。刚刚工作3个月，秦大姐身体不舒服去医院检查，被确诊为乳腺癌。因为生病住院，她不得已向公司请假。病假期间，公司每月给她发940元的工资。

　　乳腺癌不是工伤，但按照法律规定，“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，叫做医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　2013年，秦大姐的医疗期满两年，可病情并未好转。当年9月及第二年3月，秦大姐两次向公司和劳动行政部门申请延长医疗期两年。对于她的申请，人力资源公司没有表态。而南京市雨花台区人社局在秦大姐延长医疗期的申请书和申请表上盖章予以确认。

　　让秦大姐没想到的是，2014年5月底，公司竟然说要解雇她。没几天后，她就收到了终止劳动合同的通知书。癌症尚在治疗，申请延长医疗期的表格行政单位也盖了章，公司怎么忽然就解除劳动合同了?

　　对公司的决定很不满意，秦大姐向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁逾期没有裁决后，她申请终结裁决审理，并于2014年7月28日，向法院提交了诉状。

　　秦大姐的要求很简单，恢复自己的劳动关系，公司缴纳社保并按时支付病假工资。

　　案件一审时，公司方面称，秦大姐患病后，在她医疗期间，依照劳动法发放了病假工资、缴纳了保险。虽然秦大姐两次申请延长医疗期，但公司依据相关法律认为，她的法定医疗期就是24个月，也就是到2013年9月为止。考虑到秦大姐的特殊情况，他们将其医疗期延长至2014年6月30日，也就是合同到期那天。后来，公司依法解除劳动合同，并无不妥。

　　一审法院审理认为，公司虽称将秦大姐的医疗期限延长至2014年6月30日，但未提供证据。而秦大姐两次申请延长医疗期，公司虽未表态，但继续向她发放病假工资，这应该视为是对秦大姐申请延长医疗期的认可。并且，此后公司决定终止合同时，也没有告知秦大姐公司决定终止她的医疗期。也就是说，秦大姐一直在医疗期内。

　　根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司在秦大姐医疗期内终止劳动合同，属于违法。

　　2014年10月，一审法院作出判决，人力资源公司于判决生效之日起，与秦大姐继续履行劳动合同，并从2014年7月1日起支付病假工资、为秦大姐缴纳社保。但对于这个判决，人力资源公司不服，提起上诉。南京中院二审审理后，于今年上半年作出终审判决，驳回上诉，维持原判。