干部修改档案潜规则 信息量大背后存在欺骗及黑幕

　　干部修改档案潜规则，信息量大背后存在欺骗及黑幕。近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。

　　干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。然而，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”，手段花招之名目繁多，令人诧异，以至于档案和“假”字休戚相关，假学历，假文凭，假身份证，无奇不有。

　　此次档案专项审查是全国范围内的一次“亮剑”行动，动作要狠、力度要大、效果要强，决不能成为一些人篡改档案弄虚作假的最后机会。挥好这把锋利无比的达摩利斯之剑，把握底线，落实责任主体，还档案管理工作一个风清气正，严守组织人事工作的严肃与权威。假，已是司空见惯。假文凭、假学历、假论文、假年龄、假履历、假名字，假离婚，多的是。有的干部为了提拔，为了多在岗几年，晚退休几年，给自己减年龄；有的工人为了早退休，给自己加年龄；房改时，有的双职工（干部）为了多分房，假离婚；有的为了达到生男孩的目的，假离婚。这些都是道德沦丧，没有廉耻，利欲熏心的表现，这是社会的最大隐忧。人格都不要，还讲什么公平竞争择优录用，更谈不上为人民服务，立党为公。档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主因。满屋子数千份干部档案其实就一人管。造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。所以，国家应建立干部档案数据库并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询。扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。同时加强对造假行为的处罚力度。