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好消息!中央下文件,这群人的工资要涨

2017-02-13 阅读次数:

  2月10日,人社保、财政部、卫计委、国家中医药管理局发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),决定开展为期一年的公立医院薪酬制度改革试点工作。

 
好消息!中央下文件,这群人的工资要涨
 

  ▲图片来源:中国政府网

  根据《指导意见》,上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份将各选择3个市(州、区)开展公立医院薪酬制度改革试点工作;除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市开展。

 

  每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者注意到,费用控制等因素将纳入公立医院考核评价指标体系,考核结果与医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的医院,要适当降低薪酬水平。《指导意见》特别强调,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

 

  上海市公共卫生临床中心院长、复旦大学附属中山医院副院长朱同玉对每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者表示:

 

  公立医院薪酬制度改革是深入推进医改的重要一环,在合理调整医护人员薪酬的同时,能够倒逼医院进行更好地控费,实际上也是实现医护人员的价值回归。

 

  探索主要负责人年薪制

 
好消息!中央下文件,这群人的工资要涨
 

  ▲图片来源:视觉中国

  公立医院薪酬制度改革,最让人关注的是,医护人员的工资会发生怎样的变化?从《指导意见》来看,公立医院薪酬结构,既要考虑定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,还要注重医护人员长期激励。

 

  朱同玉对记者介绍说,我国以前执行的是事业单位统一工资制度、工资政策和工资标准。近些年来,一些地方医院的薪酬制度已经开始处于变革之中,部分地方已经开始实施绩效工资制,现在也希望将绩效工资能够向全国推广。

 

  其中,在绩效分配上,《指导意见》要求“避免大锅饭”,具体为:

 

  充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异,兼顾不同学科之间的平衡。向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值。

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