2013-07-17 阅读次数:
福州一美容公司也有“情绪假”
昨日,记者走访发现,福州一家美容公司,最近也开始推行“情绪假”。不过,负责人陈先生介绍,他们的“情绪假”只对行政、策划等部门实行。这些部门的职员,若遇到情侣分手、夫妻吵架等情况,依据员工描述的严重性,主管会批半天到一天的“情绪假”。此外,若员工家庭出现变故、亲人生病,也可申请“情绪假”。
推行“情绪假”,会不会让一些员工钻空子?陈先生告诉记者,几个推行“情绪假”的部门,年轻人居多,属于创意部门,日常工作时间不固定,“与其让员工在公司无效率地工作,不如给他们放一天假,休息一天,员工的情绪好转,工作效率可能更高”。陈先生说,类似的“情绪假”在许多公司都有,只不过名字不同。
专家:“情绪假”难推广
“带薪情绪假”如此受欢迎,是否能够推广呢?昨日,记者采访了福州的人力资源管理师柯先生,他认为,“带薪情绪假”是一个很人性化的管理方式,但很难大范围推广,一是企业要考虑成本、效率,二是什么情况下应该批准“情绪假”很难界定,每个人都有情绪低落的时候,只要情绪不好就请假,“情绪假”很容易泛滥,影响企业日常运作。
他认为,“情绪假”可在某些部门内部实行,尤其是一些高强度、高压力的工作,如营销部门,完成一个案子,历时周期长,员工可能因此产生情绪问题,可以考虑适当批假半天/一天,让他调节一下,从而更好地工作。
小编结语:各种羡慕嫉妒恨!情绪不好无奈留下继续上班,不但致情绪越来越糟糕,还无法正常工作,所以,小编认为,情绪假——值得推广!
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