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休假工资成负数 工资倒扣是否符合法律规定(2)

2016-08-06 阅读次数:

资倒扣是否符合法律规定?

  对于单位病假员工的工资发放,法律是否有规定?北京义联劳动法援助中心韩世春告诉记者,虽然杨女士怀疑医院违反最低工资发放标准,但其实最低工资和病假期工资是两个概念,病假是提供非正常劳动。

  记者查阅相关文件,《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

       韩世春解释,判断医院是否合乎规定,关键是看医院有没有提供病假工资,并且提供的病假工资是否不低于最低工资标准的80%,只要医院提供了病假工资,那么不管是否扣除五险一金等金额、也不管是否扣成负数,医院都没有违反规定。

  而在杨女士提供的4月份的薪酬单上,并没有明确的“病假工资”一项,只有一项“临补”为1508元,而北京目前最低工资标准的80%为1376元。不过,杨女士表示去年正常出勤的时候也有此项,并不太清楚到底具体是什么。

 

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